两性平等

我们致力于促进两性平等

我们致力于营造公平、包容的工作和学习环境。不管性别身份如何，每一个被奴役的人——工作人员或学生——都应该成为一个安全、尊重和包容的社区的一部分。这一承诺得到了我们两性平等战略的支持。

这个邦德大学2018-2022年战略计划灌输创新精神，致力于影响，并致力于激励未来专业人士的使命取决于员工的表现、奉献精神、专业精神、创新和多样性。

学校认识到我们在一个多元化的地方、国家和全球社区中运作，我们重视员工和学生群体的多样性。接受这种多样性，使我们能够全面推进大学的创新、创新和智力成就。

两性平等战略支持我们的公平文化，以及我们采用灵活的工作方式招聘和留住国际公认的学术人员的能力。培养包容文化对于实现这一目标至关重要。

性别多样性和平等的好处有据可查，研究指出，那些承认并利用其多样性作为一种资产的组织的生产力、创新和创造力得到了提高。邦德认识到，建立社会包容可以提高学生的成绩，并在学习、教学和研究方面进行更大的创新。

该大学在妇女担任高级领导职务方面取得了重大进展，在工作场所享有公平和平等的长期声誉。虽然大学在创造一个公平、灵活和公平的工作场所方面取得了很大进展，但我们目前的劳动力数据表明，与世界各地的许多机构一样，我们仍然没有充分利用妇女的才能。

邦德大学两性平等战略规定了我们将如何解决女性在高级职位任职人数不足的问题，并为学院女性增加机会。学术院两性平等委员会将监督两性平等战略的执行情况。该委员会将监察该策略的执行进度，并向教务会提交年度报告。

我们营造一个安全和支持的学习环境，理解个性和多样性，并为每个学生提供一个相互尊重的社区。

我们希望利用和发展我们员工的技能和能力，从我们所有员工的才能中获益。我们通过我们的政策、做法和包容性文化支持就业公平。我们接受工作与生活平衡的重要性以及家庭和社区的重要性。

邦德将两性平等的理念融入其运营的方方面面。

两性平等战略为大学提供了一个框架，以便围绕工作场所文化、领导能力和就业做法制定和实施有效战略，以改善两性平等。我们的主要优先事项包括：

我们加强包容和公平的组织文化和工作环境，支持所有员工充分发挥潜力。

我们的目标是通过适当的干预措施，实现妇女在领导和管理方面的平等机会。我们在学术晋升的结果中管理性别平衡。

我们致力于解决男女薪酬差距问题。

我们的目标是建立一个灵活的工作场所，使员工能够平衡工作和生活责任。